|
|
Корпоративные подаркиКорпоративный подарок – это одна из форм поощрения сотрудников, когда с помощью специально разработанной системы мероприятий сотрудники компании ощущают предметное отличие работы именно в этой, конкретной компании, подчеркивается ее командный дух и формируется образ жизни более высокого качества. Корпоративные подарки являются обязательным атрибутом современной динамично развивающейся компании при условии доминирования так называемого «рынка сотрудников», когда спрос на рынке труда значительно превышает предложение, и обязательным условием существования «старых компаний», которые существуют на рынке не один десяток лет. Корпоративные подарки являются частью системы мероприятий по формированию команды сотрудников – частью так называемого «тимбилдинга».
Корпоративные подарки, в отличие от системы финансовой и социальной мотивации, обладают несколькими качествами
- Корпоративные подарки даются человеку не за конкретное действие, а за то, что этот человек есть. Тем самым формируется понимание того, что человеку сопутствует удача. Что он сам по себе достоин подарка. В отличие от бонуса за работу, корпоративный подарок приурочивается ко дню рождению, и другим памятным датам.
- Корпоративные подарки одинаковы для всех членов коллектива. Его цель создать положительное отношение к принадлежности к данному сообществу людей, воспитать у сотрудника чувство семьи. Одна из ошибок, которые часто совершают начинающие руководители, заключается в том, что они разделяют подарки для «успешных» сотрудников и для всех остальных. Задачей корпоративного подарка является формирование чувства локтя, а не конкуренции.
- Корпоративный подарок должен повышать качество жизни сотрудников, быть первым в линейке продуктов и услуг. Если это билеты на концерт – то самые лучшие места. Если это конфеты – то элитные. Корпоративная символика на дешевой продукции только унизит вашего сотрудника, а не поощрит его к качественной работе.
На рынке труда каждые восемь лет происходит смена «рынка работодателя» на «рынок сотрудника» и от этого стоимость и качество корпоративных подарков меняется. Если подарки на день рождения сотрудника в кризисные годы включали в себя конверт с деньгами, сброшенными в складчину и букет цветов, то в докризисные - в пакет могли положить и путевку в теплые края и «тринадцатую» зарплату.
Вообще, подарки для сотрудников в кризисные годы чаще всего ограничивался новогодним «сладким» пакетом и конвертом со ста долларами. Часто к сладкому добавляли элитный кофе или коньяк, бутылочку водочки и китайский чай.
Более правильными с социальной точки зрения являются совместные походы на концерты, приглашение звезд эстрады на корпоративные мероприятия с возможностью для сотрудников привести свою семью.
На таких праздниках важно соблюдать баланс между днем рождения фирмы и Новым Годом. Как это не парадоксально звучит, но празднование Нового Года является более значимым корпоративным подарком, чем день фирмы. Это происходит потому, что корпоративные подарки на Новый Год легко сравнить от года к году. Этот корпоративный подарок является для сотрудников сигналом о том, как чувствует себя фирма по отношению к другим фирмам на рынке. Уверена ли она в завтрашнем дне, или стоит сохранить на черный день припрятанную на дне новогодней корзинки стодолларовую купюру.
сортировать: по стоимости   |
по наименованию
|
